La Delegación de Igualdad informa que el Ayuntamiento de Benalmádena se ha adherido, mediante la firma del ‘Manifiesto por unas empresas libres de acoso sexual y por razón de sexo hacia las mujeres, en la esfera laboral’, a la Campaña del Instituto Andaluz de la Mujer ‘Digámoslo alto y claro: empresa libre de acoso’, que tiene como objetivo poner fin a las situaciones de acoso en el ámbito laboral.
“El acoso sexual y el acoso por razón de sexo o acoso sexista son formas de violencia contra las mujeres, que no solo atentan contra la libertad sexual, sino que también lesionan el derecho fundamental a la integridad y constituyen un atentado contra la dignidad y desarrollo de la personalidad”, ha recalcado el alcalde y concejal de Igualdad, Víctor Navas.
La Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, establece que “las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que pueden formular quienes hayan sido objeto del mismo”.
En la misma ley se definen el acoso sexual como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una mujer, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo y el acoso por razón de sexo como cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Ambas formas de violencia se producen en la esfera del trabajo y suelen darse por el tiempo que se permanece en el centro de trabajo o fuera, cuando se realizan funciones relacionadas con el puesto laboral.
A esta campaña pueden unirse las pequeñas, medianas y grandes empresas. Para ello, el Instituto Andaluz de la Mujer propone la realización de un itinerario con el fin de alcanzar un entorno libre de acoso hacia las mujeres que se compone de los siguientes tres pasos:
1º.- Adhesión al ‘Manifiesto por unas empresas libres de acoso sexual y por razón de sexo hacia las mujeres, en la esfera laboral’
2º.- Las empresas que lo deseen podrán elaborar un protocolo contra el acoso hacia las mujeres facilitándoles para ello en la web la herramienta denominada “Elaboración de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo” ubicada en: http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/protocolo/
Se puede acudir al servicio de asesoramiento a empresas en igualdad “Equipa” a través de la página que se indica a continuación:
http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/index.php/2013-08-08-11-30-38/servicioasesoramiento-empresas
3º.- Realización de acciones de sensibilización y formación contra el acoso
hacia las mujeres dentro de su empresa u organización.
Más información sobre la campaña la pueden encontrar en:
http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/index.php/2013-08-08-11-30-
38/servicio-asesoramiento-empresas/manifiesto-por-unas-empresas-libres-deacoso-hacia-las-mujeres